En el ámbito laboral, los despidos pueden clasificarse en varios tipos según las circunstancias y razones que los motivan. Entender estos tipos es crucial para los trabajadores, ya que sus derechos y las consecuencias para la empresa varían en cada caso.
Existen siguientes tipos:
- Despido disciplinario: ocurre cuando la empresa alega que el trabajador ha cometido una falta grave, como un incumplimiento de sus obligaciones, faltas repetidas de asistencia o puntualidad, o comportamiento desleal.
- Despido objetivo: este tipo de despido se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También puede darse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida tras su contratación o por falta de adaptación a modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
- Despido colectivo: implica a un número significativo de trabajadores y se justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la viabilidad de la empresa.
- Despido improcedente: se produce cuando el despido no está justificado por las causas alegadas o no se han cumplido las formalidades legales establecidas.
El despido improcedente se caracteriza por no estar debidamente justificado o no cumplir con los requisitos formales necesarios. En este caso, el trabajador tiene una serie de derechos que la empresa debe respetar:
- Indemnización: el trabajador tiene derecho a una indemnización que varía según la fecha de su contratación:
- para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- para contratos posteriores a esta fecha: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Reincorporación: alternativamente, el trabajador puede optar por ser reincorporado a su puesto de trabajo, con el abono de los salarios de tramitación (los sueldos dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia).
La empresa en el caso de plantear el despido deberá notificar al trabajador mediante una carta (carta despido) explicando los motivos del despido y la fecha efectiva del mismo.
Por otra parte, antes de acudir a los tribunales, el trabajador debe presentar una papeleta (acto de conciliación) ante el Servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC), donde la empresa puede intentar llegar a un acuerdo.
Si finalmente no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación, el trabajador puede presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social.
Cuando un juez declara un despido improcedente, la empresa tiene cinco días desde la notificación de la sentencia para elegir entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización correspondiente. Si la empresa no toma ninguna acción en este plazo, se presume que opta por la readmisión.
¿Qué hacer si la empresa no paga?
Si la empresa se niega a pagar la indemnización, el trabajador tiene varias opciones para reclamar sus derechos:
- Reclamación de cantidad laboral: el trabajador puede iniciar un procedimiento de reclamación de cantidad laboral si no recibe la indemnización dentro de los cinco días estipulados. Tiene un plazo de un año desde la fecha en que se debió pagar para presentar una papeleta de conciliación ante el órgano competente.
- Proceso monitorio: si la cantidad adeudada es menor a 6.000 euros y la empresa no está en concurso de acreedores, el trabajador puede optar por este procedimiento. El juez dará a la empresa diez días para pagar. Si no lo hace, se puede solicitar el embargo de bienes del empleador.
- Proceso ordinario: en casos donde no se cumplen los requisitos para el proceso monitorio o si la empresa se niega a pagar, el trabajador puede recurrir al procedimiento ordinario, aunque este puede ser más largo y complejo.
Recomendaciones para los trabajadores
Si te enfrentas a un despido improcedente, es fundamental conocer tus derechos y los pasos a seguir.
La protección de tus derechos laborales es esencial, y contar con el apoyo de profesionales puede marcar una gran diferencia en la resolución de un despido improcedente. No dudes en contactar con los profesionales de Gestoría Rincón para ayudarte en todo este proceso y asegurar que se respeten tus derechos y recibir la indemnización que te corresponde.
<a href=»https://www.freepik.es/foto-gratis/joven-empresario-frustrado-sosteniendo-su-cabeza-dolor-despues-ser-despedido-trabajo_26346298.htm#fromView=search&page=1&position=38&uuid=93debd10-90ec-45c4-b5ce-3692f7d9ca2c»>Imagen de Drazen Zigic en Freepik</a>
