La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha lanzado un plan especial para el verano de 2024 con el objetivo de informar a las empresas sobre los riesgos asociados a las altas temperaturas y garantizar la protección de los trabajadores.
Desde que en 2023 se aprobó el Real Decreto-ley 4/2023, que establece las obligaciones de las empresas para proteger a sus empleados frente a las altas temperaturas, siendo los puntos clave que incluye esta normativa los siguientes:
- Reducción o modificación de la jornada laboral:
- La jornada laboral se reducirá o modificará en caso de avisos de fenómenos adversos de nivel rojo o naranja emitidos por órganos oficiales como la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet).
- Estas medidas se aplicarán cuando las prevenciones anteriores no garanticen la protección de los trabajadores.
- Condiciones en el centro de trabajo:
- La exposición a altas temperaturas no debe poner en riesgo la salud de los trabajadores.
- En trabajos al aire libre y en lugares que no pueden ser cerrados, deben tomarse medidas adecuadas para proteger a los trabajadores frente a temperaturas extremas.
- Regulación de la temperatura en interiores:
- En locales y naves industriales, la temperatura debe mantenerse entre 14 °C y 25 °C.
- En oficinas y similares, la temperatura debe estar entre 17 °C y 27 °C.
Sectores con mayor riesgo
El plan especial de la ITSS no se enfoca en proteger únicamente a un tipo específico de trabajador, sino que busca prevenir riesgos generales asociados a las altas temperaturas. No obstante, ciertos sectores se consideran más vulnerables:
- Agrario: trabajadores en campos y granjas, expuestos directamente al sol.
- Construcción: actividades realizadas en exteriores con alta exposición al calor.
- Hostelería y restauración: personal que trabaja en terrazas o espacios al aire libre.
- Industria: operarios en naves industriales que pueden tener dificultades para regular la temperatura.
- Jardinería y recogida de residuos: labores al aire libre con alta exposición a condiciones climatológicas adversas.
En 2024, además de los sectores mencionados, también se incluirán centros especiales de empleo y empresas multiservicios. Además ITSS intensificará sus actuaciones durante los meses de junio, julio y agosto para asegurar la correcta gestión del riesgo de temperaturas elevadas.
En 2023, la ITSS realizó 9.255 actuaciones, detectando 241 infracciones y emitiendo 3.463 requerimientos. Estas acciones resultaron en la transformación de más de 12.000 contratos temporales en indefinidos y más de 4.300 contratos fijos discontinuos en fijos ordinarios.
Conclusión
La normativa vigente y el plan especial de la ITSS buscan proteger a los trabajadores de los riesgos asociados a las altas temperaturas. Es fundamental que las empresas tomen medidas preventivas y adapten la jornada laboral cuando sea necesario, para garantizar la salud y seguridad de sus empleados en condiciones climatológicas adversas.
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