Julio es el mes en que más contratos se firman en España. Pero desde la reforma laboral de 2022, las reglas han cambiado y muchas empresas siguen cometiendo los mismos errores — algunos de los cuales pueden acabar convirtiendo un contrato temporal en indefinido o generando sanciones de hasta 10.000 euros por contrato.
Si este verano necesitas reforzar tu plantilla o cubrir las ausencias de empleados en vacaciones, esto es lo que tienes que saber.
Lo primero: el contrato de obra y servicio ya no existe
Desde el 31 de marzo de 2022, el contrato por obra y servicio quedó derogado. Si tu empresa todavía lo usa, está cometiendo un fraude de ley. Hoy solo existen dos tipos de contrato temporal: por circunstancias de la producción y por sustitución de persona trabajadora. Y cada uno sirve para situaciones distintas.
Para cubrir las vacaciones de un empleado: contrato por circunstancias de la producción
Aquí está el matiz que más confusión genera: las vacaciones no implican reserva de puesto de trabajo, así que el Tribunal Supremo dejó claro que no puede usarse el contrato de sustitución para cubrirlas. El contrato correcto en este caso es el de circunstancias de la producción, en su modalidad de oscilaciones por vacaciones anuales.
Duración máxima: 6 meses. El convenio colectivo sectorial puede ampliarla hasta 12. En el contrato debe quedar escrito con precisión el nombre del trabajador sustituido, el motivo y la duración prevista. Si no está bien justificado, la Inspección de Trabajo puede considerar el contrato fraudulento y convertirlo en indefinido.
Para cubrir bajas médicas o permisos con reserva de puesto: contrato de sustitución
Este sí es el contrato adecuado cuando un empleado está de baja médica, en permiso de maternidad o paternidad, en excedencia o en cualquier otra situación con reserva de puesto de trabajo. Debe especificarse el nombre del trabajador sustituido y la causa concreta. El trabajador contratado por sustitución no tiene derecho a indemnización al finalizar.
Para cubrir un aumento de actividad estacional: ojo con el contrato que usas
Aquí está la trampa que más empresas caen: si tu negocio tiene más actividad en verano de forma recurrente — una terraza, un hotel, un comercio con temporada alta — ese aumento de actividad no es imprevisible. Y la reforma laboral es clara: las campañas anuales recurrentes y los incrementos de ventas previsibles no pueden cubrirse con un contrato temporal por circunstancias de la producción. La figura correcta en estos casos es el contrato fijo discontinuo, que crea una relación indefinida que se activa solo durante los periodos de actividad.
Usar un temporal donde corresponde un fijo discontinuo es una de las infracciones que más detecta la Inspección de Trabajo en verano.
Qué pasa si el contrato está mal hecho
Las consecuencias son concretas. Un contrato temporal sin causa justificada o con la causa incorrecta se convierte automáticamente en indefinido. El trabajador puede reclamarlo ante el juzgado de lo social, y tiene muchas posibilidades de ganarlo. Además, la empresa puede enfrentarse a sanciones de entre 1.000 y 10.000 euros por contrato según la gravedad de la infracción.
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