El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto 87/2025, por el que se fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año en España. Con esta medida, el salario mínimo asciende a 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que representa un aumento del 61% desde 2018. Esta subida, aprobada sin consenso con la patronal, tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero, lo que implica una serie de ajustes económicos tanto para empresas como para trabajadores.
¿Cómo afecta a los empresarios?
Para los pequeños negocios y autónomos con empleados, el aumento del SMI supone un incremento considerable de sus costes laborales.
Ejemplo: Una pequeña tienda de ropa con dos empleados a jornada completa que percibían el salario mínimo en 2024 (1.134 euros al mes) deberá actualizar sus nóminas y pagar los atrasos correspondientes desde enero. Esto significa que:
- Cada empleado recibirá un aumento de 50 euros brutos mensuales.
- Se deberá abonar una nómina complementaria por enero, con un coste adicional por trabajador de unos 80 euros, incluyendo cotizaciones.
- El coste total por cada empleado en el SMI se situará en torno a 1.912 euros mensuales, considerando cotizaciones a la Seguridad Social.
Para muchas pymes, este sobrecoste podría suponer una reestructuración de personal o la búsqueda de soluciones financieras para asumir el incremento.
¿Qué significa para los trabajadores?
Desde la perspectiva del asalariado, el aumento del SMI implica una mejora en sus ingresos, pero también podría tener efectos fiscales adversos.
Ejemplo: Un trabajador que antes no tributaba por IRPF debido a su bajo salario podría empezar a hacerlo ahora. Se estima que, de los 700 euros anuales de subida, alrededor de 300 euros podrían quedar retenidos por Hacienda, lo que reduciría el impacto real del incremento salarial.
Adaptarse a la nueva realidad
Este incremento del SMI tiene un impacto doble: mejora las condiciones de los trabajadores con salarios más bajos, pero supone un reto económico para pymes y autónomos. La clave para los empresarios será optimizar la gestión de sus recursos y analizar estrategias para mantener la rentabilidad sin comprometer el empleo.
Para garantizar una correcta adaptación a la nueva normativa, es fundamental contar con el asesoramiento de expertos en gestión laboral y fiscal.
Desde Gestoría Rincón te ayudamos a calcular los nuevos costes laborales, gestionar las nóminas y minimizar el impacto de la subida del SMI en tu negocio. No dudes en contactar con nosotros para afrontar este cambio de la mejor manera posible.
<a href=»https://www.freepik.es/foto-gratis/mano-que-sostiene-flecha-crecimiento-monedas_11383316.htm#fromView=search&page=1&position=15&uuid=cfdb3774-9f43-4ac0-8d14-b9390d5c46fa&query=subida+dinero»>Imagen de freepik</a>
