Los autónomos tienen derecho a los nuevos permisos de conciliación recogidos en la Ley de Familias. En este 2024 hay cambio para el permiso laboral de maternidad y paternidad, pero, ¿pueden cobrarlo estos trabajadores?
Sin duda, uno de los grandes avances de la Ley de Familias, donde la prestación por nacimiento y cuidado del menor y el permiso parental de 8 semanas, finalmente retribuido, han sido las grandes incógnitas en cuanto a derechos laborales de estos trabajadores se refiere.
Las cargas familiares afectan por igual a los hombres y a las mujeres, pero las necesidades especiales de los recién nacidos hacen que las mujeres sean quienes más tengan que sacrificar durante los primeros meses de vida de los bebés.
En consecuencia, la duración de la baja de maternidad ha de ser considerablemente grande, y cubrir el máximo de tiempo en el que los bebés necesitan a sus madres para alimentarse (periodo de lactancia) y para ser atendidos; en la actualidad, España cuenta con un permiso de maternidad de 20 semanas.
La baja por maternidad y paternidad se ha ido equiparando de forma gradual en los últimos años.
En la actualidad, con la nueva medida del Gobierno, la baja por nacimiento introduce mejoras en la conciliación entre el periodo de descanso y la realización de trabajo a tiempo parcial a partir de la semana 16.
Requisitos de los progenitores para pedir la prestación por paternidad o maternidad
El cobro de la prestación es indiferente a la naturaleza de la unión de los progenitores que hayan sido padres, o que hayan acogido o adoptado a un menor: no afecta para conceder el derecho a la baja ni al cobro de la prestación.
Así, pueden acceder a la baja por paternidad padres unidos en matrimonio, como pareja de hecho, entre personas del mismo o de distinto sexo, o incluso si no existiese vínculo legal alguno entre ellas.
¿Cuánto dura el permiso de paternidad en 2024?
Los permisos de nacimiento, adopción o acogida de menores que hayan tenido efecto desde el 1 de enero de 2024, cuentan con 20 semanas de duración, y da igual si quien lo solicita es la madre o el padre, ya que legalmente ambas prestaciones están amparadas bajo la misma forma, como expondremos a continuación.
¿Cuánto se cobra por la baja de paternidad en 2024?
De esta forma, los PGE (Presupuestos Generales del Estado) de 2020 recogen tal equiparación también en lo que a la cuantía se refiere: se cobra la misma cantidad, que es el 100 % de la base de cotización a la Seguridad Social.
No se contempla ningún caso que reduzca la cantidad a percibir en concepto de baja por paternidad, además como veremos, tampoco se reduce la cantidad a percibirse a causa de ningún gravamen fiscal.
¿Qué implica la baja por paternidad para autónomos?
Los trabajadores autónomos que soliciten la prestación por paternidad, y cuya resolución sea favorable, disfrutarán de una bonificación del 100 % de la cuota de autónomos a la Seguridad Social mientras esta tenga efecto.
La cuota, no obstante, saldrá de promediar las últimas 12 bases mensuales de cotización: la mencionada ley de reformas urgentes del trabajo autónomo (Ley 6/2017) además exime a los autónomos a contratar a una tercera persona para sustituirla y continuar con la actividad profesional, ponderando igual la baja por paternidad que las de maternidad, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, y cuidado de menores de 12 años o de familiares en situación de dependencia.
Duración del permiso de paternidad para autónomos
Los trabajadores autónomos han visto, por consiguiente, ampliados sus derechos en concepto de paternidad hasta las 20 semanas actuales: la baja de paternidad tiene efecto en el momento del nacimiento del hijo, o de la fecha la resolución legal de la adopción o la acogida. La distribución del permiso de paternidad para autónomos es la siguiente:
- Las primeras ocho semanas son obligatorias, y el padre tendrá que disfrutarlas (ininterrumpidamente y en jornada completa) inmediatamente después del nacimiento, acogida o adopción.
- Las doce semanas restantes tienen un plazo de un año para ser disfrutadas, en periodos semanales alternos o consecutivos (a elección del autónomo).
- En el caso de los trabajadores que no sean autónomos, sino asalariados (por cuenta ajena), la distribución de las diez semanas restantes tiene que ser realizada a convenir con la empresa.
- Esta circunstancia, como se puede adivinar, no concurre para los trabajadores autónomos, que tienen total libertad de elegir cuándo y cómo disfrutan de las semanas restantes de su permiso de paternidad.
¿En qué casos se puede ampliar la duración de la baja de paternidad de autónomos?
Existen también prórrogas de la duración de la baja por paternidad, contempladas en los siguientes supuestos:
- Discapacidad del menor. Si el hijo nacido o acogido / adoptado presenta un grado de discapacidad superior al 33 %, la baja de paternidad se podrá prolongar una semana más.
- Adopción o acogimiento múltiples. De igual modo, en este caso se puede disfrutar una semana adicional del permiso de paternidad.
- Hospitalización tras el parto / parto prematuro. Si el hijo recién nacido ha tenido que ser hospitalizado durante siete días (como mínimo), o si se acredita una situación de parto prematuro en el informe hospitalario, la baja de paternidad se podrá prolongar trece semanas más.
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