Cada otoño aparece la misma duda en muchas empresas: este año, ¿damos cesta o lo dejamos? Un detalle que conviene tener muy presente es que, cuando la cesta se lleva repartiendo durante años, deja de ser un gesto voluntario y pasa a formar parte de las condiciones de trabajo. El Tribunal Supremo lo ha vuelto a recordar a finales de septiembre.
Qué ha dicho el Supremo
El caso es el de una empresa de servicios que entregaba cesta a su plantilla desde 1996. Un año dejó de hacerlo sin avisar y, más tarde, explicó que al integrarse en un grupo empresarial debía aplicar las políticas del grupo, que cada año necesitaba una autorización de su consejo de dirección y que, además, la cesta valía muy poco.
Los sindicatos demandaron. La Audiencia Nacional les dio la razón en febrero de 2025 y el Supremo ha confirmado esa decisión. Ninguno de los argumentos de la empresa le sirvió, y el tribunal recordó que no es lícito eliminar derechos de los trabajadores solo porque sean pequeños.
Cuándo una cesta se convierte en derecho
Los juristas lo llaman condición más beneficiosa: una ventaja que la empresa concede por encima de lo que exigen la ley o el convenio y que, si hay voluntad clara de mantenerla, se incorpora al contrato de cada trabajador.
Repetirla un año no basta, porque podría ser una simple tolerancia. Pero cuando se mantiene durante muchos años, esa constancia es la mejor prueba de que la empresa quería darla. En este caso pesó además que entregar la cesta exigía actuar expresamente: encargarla, comprarla, transportarla y repartirla. Eso no se hace por inercia.
Y el importe no cuenta. El Supremo no mira lo que cuesta cada cesta, sino que la empresa haya querido concederla de forma sostenida.
Y si ofrezco una tarjeta regalo
Es otra duda frecuente. En una sentencia de septiembre de 2025, el Supremo resolvió que dar a elegir un año entre la cesta y una tarjeta regalo no hace perder el derecho a la cesta. Fue una opción puntual, sin acuerdo para renunciar a ella, y la empresa no puede retirarla por su cuenta.
Para cambiar la cesta por otra cosa de forma permanente hace falta acuerdo, no basta con avisar.
Qué conviene revisar antes de decidir
Si ya das cesta, piensa cuántos años llevas haciéndolo y si alguna vez comunicaste por escrito que era algo voluntario y de ese año en concreto. Si no lo dejaste claro, lo más prudente es asumir que se ha consolidado y no suprimirla sin hablarlo antes con la plantilla.
Si nunca la has dado, no tienes obligación de empezar. Si quieres hacer un detalle este año, conviene dejar por escrito que es puntual y que no crea un compromiso para el futuro.
Y si tu empresa tiene convenio, revisa también si recoge algún obsequio navideño.
Si tienes dudas sobre la cesta o sobre cualquier beneficio que das a tu plantilla, consúltanos. En Gestoría Rincón te ayudamos a revisarlo antes de tomar una decisión. Llámanos al 946 76 19 16 o escríbenos a info@gestoriarincon.es.
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